Consulting


„Alles geht immer noch besser,

als es gemacht wird.“

Henry Ford

IHR NUTZEN & IHRE VORTEILE

Management-Consulting hat viele Facetten

Sie haben mit mir einen vertrauensvollen Sparringspartner auf Augenhöhe, sie können jederzeit Klartext reden.

Beim Management-Consulting sind vorurteilsfreie und objektive Rückmeldungen zu Ihren Anliegen und zu Ihren Fragestellungen die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Sie erhalten Veränderungsvorschläge nur, wenn diese nachvollziehbar, umsetzbar und messbar sind.

 

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METHODEN

…mögliche Ansätze zur Bearbeitung Ihrer Anliegen

Eine umfassende und systemische Betrachtungsweise ermöglicht, die Organisation, ihre inneren und äusseren Strukturen (Bereiche, Abteilungen, Teams, Partner, Prozesse etc.) und ihre Umwelt als ein Ganzes (ein System) zu erfassen.

So werden alle Abhängigkeiten, Beziehungen und Verknüpfungen – die Unternehmensstruktur – sichtbar und bearbeitbar.

Veränderungen sollen nicht die Menschen verändern, sondern ihre Beziehungen zueinander.

 

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MANAGEMENT-CONSULTING HAT VIELE FACETTEN

 

Sie haben einen vertrauensvollen Sparringspartner auf Augenhöhe, sie können jederzeit Klartext reden.

Beim Management-Consulting sind vorurteilsfreie und objektive Rückmeldungen zu Ihren Anliegen und zu Ihren Fragestellungen die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Sie erhalten Veränderungsvorschläge nur, wenn diese nachvollziehbar, umsetzbar und messbar sind.

Gemeinsam erarbeiten und strukturieren wir notwendige Anpassungen für eine sichere Unternehmenszukunft.

Meine Tätigkeit als Management-Consultant endet nicht mit der Konzeptpräsentation, sondern begleitet Sie bis zur finalen Umsetzung.

Präzise Vereinbarungen und der Fokus auf messbare Fortschritte erleichtern die Kontrolle, Steuerung und Justierung der Prozesse.

Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie die Kosten durch eine wirkungsvolle Kommunikation, einen gezielten Ressourceneinsatz und eine Lösungsfokussierung.

Gegenseitige Wertschätzung führt zu einer kreativen und motivierenden Zusammenarbeit im Consulting.

METHODEN

Die umfassende und systemische Betrachtungsweise ermöglicht, die Organisation, ihre inneren und äusseren Strukturen (Bereiche, Abteilungen, Teams, Partner, Prozesse etc.) und ihre Umwelt als ein Ganzes (ein System) zu erfassen.

So werden alle Abhängigkeiten, Beziehungen und Verknüpfungen – die Unternehmensstruktur – sichtbar und bearbeitbar. Veränderungen sollen nicht die Menschen verändern, sondern ihre Beziehungen zueinander.

Prinzipien für lösungsfokussiertes Arbeiten und Handeln:

  • Die Zukunft ist gestaltbar
  • Um ein Problem zu lösen, muss es nicht verstanden werden
  • Verstärkung und Ausbau dessen, was gut funktioniert
  • Wenn etwas nicht funktioniert, mache stattdessen etwas anders
  • Kleine Schritte haben große Wirkung

Ihr Unternehmen ist einzigartig, deshalb erarbeiten wir gemeinsam individuelle, wirksame und nachhaltige Lösungen.

Dabei berücksichtigen wir neben der Unternehmenskultur die internen Strukturen, Personen und Prozesse. Gemeinsam achten wir auf anwendbare Methoden und Abläufe.

Die so erarbeiteten Lösungen und Abläufe sind messbar und sind in der täglichen Praxis umsetzbar. Der systemische Ansatz gewährleistet die Einbindung aller beteiligten Personen.

Gemeinsam fokussieren wir auf Ihre vorhandenen Ressourcen und entwickeln neue und effiziente Lösungen und Handlungsalternativen. Als Resultat daraus gestalten Sie aktiv und nachhaltig die Zukunft und gehen mit Veränderungen souverän um.