Reiss Motivation Profile®

Potenziale erkennen und nutzen

Personaldiagostik

Abgleich von Positionsanforderungen mit der Kandidatenpersönlichkeit…mehr

Talentmanagement

Unternehmen, die die Individualität ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und entsprechende Freiräume schaffen, wirken anziehend für die am Arbeitsmarkt umworbenen Talente….mehr

Managemententwicklung

Für Führungskräfte eröffnet die Auseinandersetzung mit dem Reiss Profile eine neue Dimension…mehr

Teamtentwicklung

Mit dem Reiss Profile wird das Bewusstsein für die Gemeinsamkeiten und Unterschiede im Team geschärft…mehr

Potentialanalyse

Durch die wertfreie Herangehensweise zeigt das Reiss Profile auf, wie die individuellen Persönlichkeitsausprägungen des Mitarbeiters als Potenziale genutzt werden können…mehr

Leistungssport

Ein besonderer Einsatzbereich des Reiss Profile ist der Leistungssport. Mit dem Reiss Profile können Trainerstäbe Strategien ausarbeiten, die optimal auf die Persönlichkeit der Athleten angepasst…mehr

Marketing

Nach neurowissenschaftlichen Erkenntnissen erfolgen Entscheidungsprozesse unbewusst, aber zielgerichtet. So folgen Kaufentscheidungen am Supermarktregal oder Markenpräferenzen den inneren Belohnungsstrukturen eines Menschen…mehr

Burn-Out-Prävention

Menschen beschäftigen sich meist dann mit der Life-Balance, wenn diese bereits aus dem Gleichgewicht geraten ist…mehr

MACHT

UNABHÄNGIGKEIT

ORDNUNG

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Reiss Profile in der Personaldiagnostik

Abgleich von Positionsanforderungen mit der Kandidatenpersönlichkeit. Reiss-Profile kann dabei unterstützen, sowohl die Stellenanforderungen zu formulieren, als auch den passenden Mitarbeiter zu finden. So verbessern Sie die Qualität und Nachhaltigkeit bei der Personalauswahl und der Stellenbesetzung.

Reiss Profile im Talentmanagement

Unternehmen, die die Individualität ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und entsprechende Freiräume schaffen, wirken anziehend für die am Arbeitsmarkt umworbenen Talente. Diesen ist u.a. wichtig, dass sie sich am Arbeitsplatz wohlfühlen und passende Förderung und Weiterentwicklungschancen erhalten. Mit dem Reiss Profile können Unternehmen individuelle Strategien anbieten und sich am Arbeitsmarkt entsprechend positionieren.

Reiss Profile in der Managemententwicklung

Für Führungskräfte eröffnet die Auseinandersetzung mit dem Reiss Profile eine neue Dimension der Mitarbeiterführung. Die Kenntnis der eigenen Antriebe steigert zum einen die Fähigkeit zum Selbstmanagement. Das Wissen um die Motiv- und Antriebsstruktur der Mitarbeiter ist zum anderen die Basis, um diese individuell führen zu können. Das Ergebnis sind Effektivität und Nachhaltigkeit im Führungsverhalten. Das Reiss Profile kann dabei sowohl in Einzelmaßnahmen und Führungsteamworkshops als Methode integriert werden. An den Anfang der Maßnahme gestellt, zeigt es direkt auf, welche persönlichen Ressourcen vorhanden sind und an welchen konkreten Handlungsfeldern gearbeitet werden kann.

Reiss Profile in der Teamentwicklung

Mit dem Reiss Profile wird das Bewusstsein für die Gemeinsamkeiten und Unterschiede im Team geschärft. Sensibilität und Toleranz steigen und das Team wird weniger anfällig für Reibungsverluste durch Konflikte. Der Einblick in die Motiv- und Antriebsstruktur des Teams bietet zudem die Möglichkeit, die Rollen- und Aufgabenstellung in der Gruppe passgenau zu gestalten. Das Team steigert unmittelbar seine Gesamtleistung – vorausgesetzt, die fachliche Fähigkeiten stimmen. Die Belastungsfähigkeit in Stresssituationen steigt. Ein zusätzlicher Effekt dabei: Das Reiss Profile liefert dem Team eine gemeinsame Sprache, um sich über Unterschiede und Gemeinsamkeiten im Team ganz selbstverständlich auszutauschen.

Reiss Profile im Markenmanagement/ Marketing

Nach neurowissenschaftlichen Erkenntnissen erfolgen Entscheidungsprozesse unbewusst, aber zielgerichtet. So folgen Kaufentscheidungen am Supermarktregal oder Markenpräferenzen den inneren Belohnungsstrukturen eines Menschen. Das Prinzip dahinter ist einfach: Was Befriedigung der persönlichen Werte verspricht, das will man haben.

Mit den 16 Lebensmotiven liefert das Reiss Profile ein Modell für die menschliche Belohnungsstruktur, das als Ausgangsbasis für eine effiziente Markenführung herangezogen werden kann. Erst wenn sich Konsument und Marke auf das gleiche Wertesystem beziehen, können Strategien und Maßnahmen entwickelt werden, die unbewusste Bedürfnisse bedienen und das Kaufverhalten „triggern“.

So unterstützt das Reiss Profile bei der emotionalen Markenpositionierung, der werteorienteirten Zielgruppensegmentierung und der passgenauen Marketingkommunikation.

Reiss Profile in der Potentialanalyse

Durch die wertfreie Herangehensweise zeigt das Reiss Profile auf, wie die individuellen Persönlichkeitsausprägungen des Mitarbeiters als Potenziale genutzt werden können. Dies hilft dabei, Karrierewege zu planen und die passenden Entwicklungsschritte zu identifizieren. Es bewahrt auch vor Fehlentscheidungen, denn auf Basis des Persönlichkeitsprofils können Prognosen über das Verhalten in bestimmten Situationen, z.B. als Führungskraft, unter Druck oder in Projektteams abgegeben werden.

Reiss Profile in der Life-Balance und Burn-Out-Prävention

Menschen beschäftigen sich meist dann mit der Life-Balance, wenn diese bereits aus dem Gleichgewicht geraten ist. Um das Gleichgewicht zurückzugewinnen, gilt es zu erkennen, was persönlich wichtig ist im Leben, und einen inneren Kompass für die aktive Lebensgestaltung zu entwickeln.

Das Reiss Profile leistet in diesem Kontext einen wertvollen Beitrag, wenn es darum geht, eine persönliche Strategie für mehr Life-Balance zu erarbeiten. Der entscheidende Hebel besteht darin, sich der Lebensmotive bewusst zu werden und zu überprüfen, inwieweit die aktuelle Situation mit diesen Bedürfnissen im Einklang steht.

Die Auseinandersetzung mit den eigenen Werten, Zielen und Motiven – z.B. im Rahmen einer Coachingmaßnahme mit dem Reiss Profile – lässt erkennen, wo Energie verloren geht, da eher gegen als mit den eigenen Motiven gehandelt wird. Zugleich wird deutlich, wo Ansatzpunkte bestehen, um die Leistungsfähigkeit zurückzugewinnen und zu erhalten.

Reiss Profile im Leistungssport

Ein besonderer Einsatzbereich des Reiss Profile ist der Leistungssport. Mit dem Reiss Profile können Trainerstäbe Strategien ausarbeiten, die optimal auf die Persönlichkeit der Athleten angepasst sind und diesen ermöglichen, in Wettkampfsituationen Höchstleistung abzurufen. Zu Beginn der Trainerarbeit mit dem Reiss Profile steht zunächst die Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit, um blinde Flecken in der Motivation aufzudecken. Ein Bsp.: Für einen Trainer mit einem hohen Machtmotiv liegt es nahe, einen Sportler über dieses Motiv anzuspornen. Bei einem Sportler mit einem niedrigen Machtmotiv wir er damit jedoch keine Früchte ernten – im Gegenteil, die Strategie kann sogar demotivierend und leistungshemmend wirken.

Mit dem Reiss Profile hingegen kann der Trainer das Training und die Kommunikation so gestalten, dass er seine Sportler „erreicht“. Bei Teamsportarten kann zudem die mannschaftliche Geschlossenheit gezielt gefördert werden.